和八级老师傅来担任啦！他们有着丰富的经验和技术，可以更好地指导其他工人。而且，这样还可以激发他们的工作热情，提高他们的责任感。”
“我倒是同意成立技术攻关小组，只是担心这样做会不会引发工人的不满情绪，影响他们的工作积极性，毕竟这些培训是不占用正常的工作时间，占用了他们的休息时间。”主管宣传和行政的副厂长韩春华说道。他皱着眉头，似乎对这个问题很担忧。
“老韩，这个培训只是为了提高工人的技术水平，自愿参加，不强制参加。”于红春解释道，他的语气坚定而自信。
韩春华看着于红春，脸上露出一丝疑惑：“那怎么保证工人们会积极参与呢？”
于红春微笑着说：“我们可以提供一些奖励机制，比如参加培训并通过考核的工人，可以获得一定的奖金或者晋升机会。这样既能激发工人的积极性，也能确保他们学到真正有用的技能。”
韩春华点了点头，但还是有些顾虑：“这倒是个办法，但是具体实施起来可能会遇到一些困难。”
于红春拍了拍韩春华的肩膀，笑着说：“老韩，不用担心，我们可以先试点一段时间，看看效果如何，如果可行再全面推广。”
这时，李怀德赶紧插话打圆场，“老于、老韩，你们说得都有道理，咱们都是为了整个厂子好。我觉得可以让咱下边的科长发言一下，毕竟他们也是经常下车间，比较有发言权，杨厂长你看呢？”李怀德最后又把话给到杨厂长这里了。
“老李说的不错，咱们几个老同志没有经常接触一线，咱们可以让下边的同志说说嘛，我们是讲究民主的嘛！”杨厂长看几个副手争论不休，也是同意李怀德的建议，“咱们行政、宣传就不要发言了，让人事科、保卫科、生产科、运输科等部门的同志发言就行。”
人事科科长刘双江说道：“那我们人事的先说吧，是这样的，对于涉及到人事安排的就是一个，技术攻关小组，我建议这个小组从组长到成员都是兼职，没有专职人员，我建议咱们可以从福利待遇上补贴这些人，毕竟咱们厂今年刚招了一批工，现在没有工人的编制了。”
人事科其实对于成立攻关小组，没有那么欢迎，毕竟是增加的工作任务，谁也不想多干活。