的小项目都是下属汇报，但这个人选每次都是苏总单独沟通。
这个项目人选太难了，在整个华夏具备这种能力的职业经理人，太少太少了。
现在整个华夏猎头公司都在帮忙找人，华易投资这边为这个候选人开出猎头佣金就两千多万，候选人的薪资已经到年薪五千万，还不谈股权和分红奖金。
把一份准备好的人员资料递给苏易，然后翻开手里提前准备的资料，臧雅琳面带笑容认真的说道：
“苏总，根据您上次提出的要求，我们针对华夏的优秀职业经理人都做一遍摸排。”
“和上次沟通的不同，这次只针对市场做分析，并没有实际与对方进行初步接触。”
“我们根据候选人的经历和企业的情况分析，列举了五名可能成功挖动的人选。”
“不过这些人员，有个别人员的薪资现在已经超过我们的薪酬要求，如果需要挖动，估计薪资要做大幅度的提升。”
苏易看向臧雅琳笑着说道：“薪资不是问题，如果有合适的人，一亿两亿年薪我都可以。”
上次臧雅琳给自己汇报过一次。
候选人的格局太低了，大部分只是普通的上市公司的负责人，如果要给盘古时代或华食集团找个负责人没问题。
但是要给新成立的母公司集团做总裁，那不管是能力和格局就差了很远。
所以上次与臧雅琳沟通，让他重新摸排华夏的优秀人才，先不要考虑对方是否能来。
只要对方不是那种像何华一样，带领一个企业从零做大的候选人都可以作为备选。
像何华这类候选人，除非出现很大变故，一般情况下是不会离开公司的。
臧雅琳笑着点了点头，1-2亿年薪的猎头人选，一旦诚德做成功，在华夏猎头界绝对是天花板的存在。
内心充满兴奋的看向手里的资料说道：
“苏总，那我给您介绍一下这几位候选人情况。”
“第一位是朱伟，ip亚洲区的总裁，在ip任职十年，具有非常优秀的创新能力，在ip任职期间为ip亚洲区的发展带来巨大的作用……。”
“我们推选的理由是，外企一般职业经理人的任职时间比较短