越混乱。”
杨峥微微点头，随后缓缓开口：“拟定三个职级序列，c序列为核心管理层，由我亲自评定，以后管理层分利制度，也只对c序列的核心管理生效。”
“y序列为运营职级，这个很好评定，看业绩说话，运营部自己就能搞定。”
“p序列为普通员工，这个涉及的方面就比较多了，得麻烦宋总制定出一套完善的评定标准。”
他话音落下。
宋若欣明显一愣。
她以为杨峥是在犹豫，现在要不要制定职级制度。
因为这需要放权给她。
而两人昨天虽然聊的挺开心。
但那显然只是逢场作戏。
两人根本还没有真正互相信任。
她完全没想到，杨峥不仅做了决定，甚至还想到了限制她的办法。
按照杨峥所说的话。
c序列的核心管理层，还是由他自己掌控。
然后为公司创收的主力军——运营，又是独列为y序列，由他们自己内部管理。
只留下一个普通员工的p序列让她管理。
那她可就真只是个cho了。
“杨总这是不信任我啊。”
宋若欣似笑非笑的说了一句。
称呼由“老板”变为“杨总”，自然也是表达了她的不满。
杨峥一脸真诚的看着她：“若欣姐，这不是信不信任的问题。公是公，私是私，这点你肯定也明白。”
“论私交，虽然我们才认识不久，但我对你一见如故，所以哪怕你要我帮的忙，不是那么好办，但我也答应了。”
“可于峥嵘传媒来说，我是公司的负责人，我得对公司的员工、股东负责。肯定不能把所有权力，都交给某一个人，哪怕是再信任的人都不行。”
宋若欣闻言陷入了沉默。
半晌，她才开口说了一句：“你是对的。”
杨峥微微一笑：“若欣姐能理解就好。”
宋若欣看了他一眼，故作严肃道：“在公司，称职务！”
杨峥轻笑点头：“宋总。”
宋若欣也是露出个笑脸。
一旁的沈亦歆，却