杨峥驳回的只是张清澜取消管理层分利制度的提议。
但当然不会反驳她再招管理人才的想法。
甚至会议结束，他回办公室后，便直接吩咐沈亦歆对外放出招牌信息，并去联系猎头公司挖人了。
张清澜在会议结束后，跟着他一起来了办公室。
此时听他说完话后，开口说了一句：“我要一间办公室。”
杨峥看了她一眼，有点猜到了她的想法。
这是知道带主播做电商直播，干不过他，所以便想转移阵地，从公司管理着手了。
但，管理更多的是靠情商啊！
而就她刚才在会议上，提出要取消管理层分利制度的举动。
她走的肯定是“人机管理”路线。
就是那种“我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她婆婆。”、“你男朋友要不要跟你分手，跟我有什么关系？”。
这种方式能管理好一家公司吗？
答案是：能。
但肯定不能只是这种方式。
公司只讲人情，那破产的比谁都快；
公司只讲效益，也不可能做大做强。
所以需要二者兼顾。
老祖宗的智慧，不偏不倚的中庸之道，在任何领域都适用。
所以一家公司，其实也需要像张清澜这种“唯利是图”的人。
杨峥想了想后，看向了沈亦歆。
沈亦歆会意开口：“之前周总的办公室，现在正空着。”
杨峥点点头道：“你带张总过去吧。”
“好。”
沈亦歆应了一声后，看向张清澜：“张总这边请。”
张清澜却没理她，而是继续看着杨峥，问道：“你在招人？”
杨峥也没理她，自顾对着电脑操作起来。
张清澜冷声道：“你聋了吗？没听到我在跟你说话？”
杨峥淡淡的瞥了她一眼：“你没聋，怎么也听不到别人说话？”
张清澜顿了顿后，对沈亦歆说了一句：“稍等。”
沈亦歆微微颔首，轻咬下唇，瞄了杨峥一眼。
这个男人，就总是会在这些小事上，让她