白韩世文是怎么把华腾组建起来的，这么脑回路清奇的用人标准，十个应聘者中都不一定有一个合格的。
“宁缺毋滥！好的工作环境首先取决于单位个体的个人素质，想要一个什么样的环境就要召集什么样的群体，哪怕一个公司只有十人，在价值观相同的情况下，执行力和凝聚力却要远远大于寻常的十人。”
顾婷闻言点了点头。
“爱国者荣耀，爱家者归属，爱父母者大善，纵使有所不足，但爱不影响他们整体的魅力所在，这种人骨子里就有着一种不同于常人的傲，这种傲又叫风骨，不为利益所动不为诱惑所惑，只要公司善待他们，他们会回报十二分的热情。当然，缺点就是领导班子很累。”韩世文苦笑的道。
“怎么会？按理说这样的员工自律性都很强，不难管理才是。”顾婷狐疑的道。
“能够通过华腾职业素养审核的人无一不是业内精英，都是身怀才能之辈，自然会出现暗中相互较劲的现象，领导班子对于这种良性的竞争多数是睁一只眼闭一只眼，毕竟他们并非相互针对彼此，而只是因为理念不同而已。所以在华腾你看到两个项目组吵的面红耳赤甚至大打出手也不必惊慌，方案一旦确定，事后会按照制定的方案做事，属于不记仇的那种。”
“风气是好，可进入的条件未免有点严格了。”顾尚武一向对女儿看好，可一听华腾的用人标准心里有点打鼓。爱家爱父母他心里有把握，可这爱国就是一个广义说法了，要到什么程度才算达标，毕竟每个人都多少具备爱国情怀的，可一旦有了标准就难说了。
“就是，你们老板是招工干活还是招兵买马的，整得跟当兵一样，那当兵也没这么挑剔的。”秦家颖抱怨的道。
“呃……”韩世文笑容一怔，顾婷则是偷乐不已。
“哎，你话不能这么说，大公司选人自然不能像一般公司一样什么人都要，那要是能进华腾，起码不会被欺负。”顾尚武不同意的道。
“说的也是，少受罪了。”秦家颖转念一想赞同的道。
“世文，你说这事要保密，那你对我们讲了，要是被发现会不会受罚？”秦家颖一脸担忧。
“就咱们四个人，你不说别人怎么可能知道。”
“什