。机构精简后，工作流程会进一步得到优化，部门之间沟通协作更加顺畅，决策执行效率大幅提升。人员结构的调整，会极大激发广大干部职工的积极性和创造力，整个煤矿将呈现出积极向上的工作氛围，不仅能提高煤炭产量和质量，还降低了生产成本，增强了煤矿在市场上的竞争力，山南矿的明天将更加美好！”吴前进又开始给大家画饼。
吴前进话音一落，他的亲信赶紧热烈鼓掌，带动其他一些人也鼓起掌来。
台下的职工虽然有些疑虑，但出于对矿领导班子的信任，对煤矿未来的期待，大多数人选择了相信，只有一些头脑清醒的人似乎感到了危机。
余良坐在台下，静静地听着，他隐隐觉得这件事不像吴前进说的那么简单。
“搞好一个企业很难，但搞垮一个企业却很容易。”余良又想起了王东升和他说过的一句话。
会议一结束，当天下午，吴前进就开始了他的机构改革计划，拿出来以提升煤矿运营效率为幌子，由几个亲信暗箱操作、反复修改制定的一套看似全面的改革方案，进行上会研究。
但实际上，方案中的考核标准和岗位调整要求，都是他精心设计用来排除异己、提拔亲信的工具。
一些领导班子成员看着手里的机构改革方案，都倒抽了一口凉气，因为变动太大了，简直就是对原先王东升嫡系人马的大清洗。
“我不同意，这个方案一旦施行，将在干部职工中引起极大的混乱，也必将影响企业的正常生产。”矿总工程师何起南脸色铁青，率先表态。
何起男虽然是个搞技术的，对争权夺利从来不感兴趣，但基本的是非观和判断能力还是有的。
对于改革，他不反对。因为计划经济的一些弊端他也是清楚的，现在是市场经济，改革是必然的，也是大势所趋。
他反对的，是吴前进打着改革的旗号，夹带自己的私货，实现不可告人的目的。
“这样改影响太大了，我建议还是分步实施，一步一步来为好。”常务副矿长赵太升犹豫再三，也慢慢说道。
他虽然早已暗中投靠了吴前进，但作为山南矿的老人，他还是很担心吴前进这样胡搞，会给山南矿带来巨大冲击，从而一发不可收拾。