王东升仔细地看着，发现这份报告并不是简单的情况汇总，也不是简单的就事论事，而是有余良自己的思考，特别是针对当前现场管理、班组建设、职工素质提升、职工权益维护等方面存在的问题，提出了相应的意见建议。
对于余良的这份报告，王东升很满意。他又问了一些细节问题，余良一一作答。
“等各单位和各部门的《关于加强日常考核工作的实施细则》全部通过后，结合你的这个报告，形成一个推进精细化管理的文件，上会通过后，马上下发。”王东升最后说道。
余良赶紧点头称是。
这三天，是山南矿各单位和各部门最忙的三天。他们辛辛苦苦、加班加点制定的《关于加强日常考核工作的实施细则》，不是被主管矿领导卡住了，就是被大矿长王东升卡住了，不是这里不过关，就是那里不过关，让他们重新补充、完善、修改。
余良知道，任何新生事物，在开始时都不过是一株幼苗，一切新生事物之可贵，就因为在这新生的幼苗中，有无限的活力在成长，成长为巨人成长为力量。在这个过程中，不仅要经历风雨，更要千锤百炼，只有这样，才能真正成熟起来。
由于第一次没有通过，运输区技术员侯文科偷偷找到余良，让他给自己参谋一下。
由于是老熟人，余良也没有藏着掖着，仔细看了一下侯文科拿过来的《实施细则》后，把自己的想法告诉了他。
侯文科抱着试试看的心理，按照余良的意思进行了认真修改。第二天上午报给主管矿领导，主管矿领导通过了；下午报给大矿长王东升，大矿长王东升也通过了。
“谢谢老弟，你可帮了你哥大忙了，有时间了，我请你喝酒。”当侯文科拿着通过的《实施细则》交给余良时，笑着拍着余良的肩膀说。
余良笑了笑，对于侯文科这个“半个媒人”，他还是心怀感激的。
有了运输区这个“成功案例”，其他单位和部门听说后，也赶忙去运输区“取经”， 侯文科顿时成了大忙人。
又经过一夜的加班加点，第三天上午，几乎所有的单位和部门都通过了，唯一没有通过的，就剩保卫科了。
下午刚一上班，保卫科科长孙进又跑到余良办公室，哭