突破千万播放量……这还只是仅限于半个月以后的播放。
如果把时间拉长一点，等的彻底一点，那也能有个几千万的播放量。
虽然和那些破亿播放量的综艺没法比，但是算起来也是很不错的了，尤其是一周一次播放的情况下。
说的简单一点就是有几百万甚至上千万人能够通过这个综艺认识你。
这种热度，傻子才不会来参加。
杨芸受宠若惊，她只是一个新的不能够再新的新人，现在居然有机会参加这种热门综艺，欣喜过后，杨芸又该去纠结自己要怎么表现的最好了。
不过杨芸要怎么准备，要怎么调整情绪那是她的事了，和林怀夕没有关系。
林怀夕给林介看了自己准备的新人计划书，林介对此表示了赞赏和欣赏，并且一再表示公司里的事他自己做就好了，不需要一直问自己。
于是没过几天，芥末娱乐集团下达了一条令所有新人都感到兴奋，令所有老人都感到了危机感的一个文件。
文件里面的内容也很简单，那就是进行一个时间不限的新人福利期，给所有新人一个展示的机会，而且部分老人也需要一起进行考核。
这下一下让公司里所有的新人都跃跃欲试了起来，而老人们则是感到了莫名的危机感。
这是属于公司内部的考核，简单说来就是在公司内部进行类似偶像练习生出道的考核方式，成绩越好的人就有更多的资源倾斜，而成绩不好的人要么改变自身，努力提高艺能，要么就乖乖的放下资源。
当然，这里林怀夕选的老人也只是部分，而不是所有，主要是林怀夕也发现了有部分人，公司投入了不小的资源，但是并没有收获相等的回报。
这种情况你也不能说别人是在摸鱼混日子，毕竟人家也还是有成绩的，只是成绩没有那么好罢了。
所以林怀夕很干脆的进行了改变，总结下来就是一句话，“多大的胃口用多大的碗”。
多大的能力就用多少的资源。
林怀夕现在在公司里当然是说一不二的存在，经历了之前的一系列变革，公司的管理层，不论大小，基本上都是林怀夕自己的人，所以对于老大的决定，他们都是举双手赞成。