么等待他的永远都会有无尽的苦头等着去品尝。
每日上报至部里的文件材料多得令人咋舌，不仅数量众多，且其中不乏一些急需处理的紧急文件。
很多时候，他不仅仅是常务副部长，更是省委宣传部的大管家，更是连接各个环节的关键枢纽。
无论是大事小情，从重要决策到日常琐事，无一不需要他亲自过问并妥善处理。
就在这时，文涛顺手拿起了刚刚由组织处送来的一份至关重要的文件——那是有关对部里进行人事调整的详细方案。
此次宣传部计划对二十多名处级领导干部以及十几个科级领导干部做出相应的岗位变动和职务调整。
像这样的人事调整，可以说是各大部门每年都必定会开展的一项常规工作，其目的就是要确保人才能够不断地更新换代、保持活力与竞争力，从而让整个组织始终充满生机。
而在省委这样的重要机构里，处级以下的人员调整相对来说较为频繁且宽松。
通常情况下，如果没有犯下重大过错，那么基本上到了一定时间节点，相关人员便会按照既定流程顺理成章地得到职位变动或晋升。