对于员工的表现，他还是挺满意的。
整体上，每个员工都很遵守规章制度，一切都是井然有序。
这样的生产环境，可以保证生产安全，以及保障药物的品质，也可以提高良品率。
当然，他也知道这种制度如果没有相应的奖励，也会让员工很容易失去积极性，单单只是靠监督很难维持下去的。
正因如此，如果想让员工一直保持积极性的话，相应的奖励就必不可少。
惩罚要存在，奖励也一定要存在。
恩威并施才是一家企业存活的根本。
“我知道，相关的奖励方案都已经拟定好了。”
“这个方案，也开始实施，员工之间会互相监督。”
“同时，我们也正在考虑继续完善规章制度，避免恶性举报的事件发生。”
洛诗韵当局回应道。
她作为实际管理者，当然会考虑这些事情。
而且，她考虑的还更加全面，包括一些细节也同样考虑进去了。
如果举报有奖的话，那有一部分员工就会挖空心思的去想举报，心思都不在工作上，这样容易出现恶性举报的事情。
大量的恶性举报，会破坏正常的工作秩序，也会让员工之间勾心斗角，彼此没有一点信任感，那这样的高压环境，也更容易出现问题。
所以，她要考虑怎么做才可以让员工之间互相监督，但又要掌握其中的一个度，不能让其太过火。
听到这话，陈轩便放心的点了点头。
既然洛诗韵都已经考虑到了这一点，说明她已经有了规划，那就不用他操心了。
随后，他便带着一些药物去了实验室。
打算在肺癌特效药在医院上架之前，尽快复查一遍。
……
来到自己的专属实验室，陈轩直接启动了人类与医药模拟器，打算开始分析这些药物。
尽管在生产车间，每个生产环节都会进行检查，不会让有问题的药物流出。
但这种普通手段的检查，就算是再仔细都好，也比不上人类与医药模拟器的分析。
如果这些业务有问题的话，这台机器一定可以分析出来。