会涨一涨。”
“如果真是这样的话，那可就太好了。”
盛以安在办公室里面听着员工在外面的议论，揉了揉眉心。
傅氏集团的员工待遇确实很好。
可是盛氏最近这些年一直都在亏损状态，这一年来有顾一维的运作，开始有了起色，但完全达不到傅氏那样的标准。
她也很想给员工们涨工资，甚至把他们的工资涨得和傅氏集团一样，但实在是公司亏损太大，不能再提升成本了。
这一年来盛氏最困难的时候，顾一维也没有想过要裁员减支。
晚上回到家后，盛以安把自己的苦恼告诉了傅承烨。
傅承烨很快就给盛以安想了一个办法。
“他们想要涨薪，也不是不行，公司需要有竞争，也需要有动力，为了调动他们的积极性，你可以增加一个业绩达标准则。”
“业绩没上升一个阶段，那大家的工资都有几个点的提成，再高一个阶段，那就再高一个阶级的提成。对于完成业绩的同事，也有相应的奖金和奖励。”
“升职，赠与优秀员工股份，有太多的方法可以奖励他们。”
盛以安听得认真，把傅承烨说的每一个点都给记了下来。