性了。
因自己也不了解，顾言也就随口提了一句，很快便转到了其他话题当中。
夏灵隔了几个月才正式入职非科，其他的几位队员已经相互熟悉不少，也磨合地差不多，一同出过几次任务了。
这时候把夏灵加进来，坦白说，是会有一点局外人的意味在。
而且，夏灵是以副队长的身份加进来的。
论实力，夏灵会是当之无愧的队长，但夏灵的性格有时候会冲动一些，不够稳重，因而经过商量后，一致同意由她先担当副队长的位置。
一方面是按照她入职考核的表现而言，并不完全具备队长的资质，另一方面，也是在考验夏灵是否愿意在团队中，甘愿妥协自己屈于人下。
而又因为夏灵并没有和其他人一同入职，而是几个月后才进来的，因而其他队员都以为这一期只有九人录取。
非科并没有刻意提起还有一个新人没入职的事情。
不仅如此，在夏灵要加入的那个小队中，因夏灵还没入职，非科安排了另一个副队长，柳韫。
此时夏灵回来后，直接以副队长的身份加入队伍中。
在所有人看来，那便是一个空降的新人，挤掉了原先的副队长柳韫而加入的这个队伍。
至于为什么要这么做，而不是一开始就和大家提起夏灵这个人物以及副队长的事情，自然是因为，这也是考核之一。
看这些新人们对于这位“空降”的新人，会有什么反应。
是认为对方是走后台来的还是怎么样都好，非科不会解释一句，全由夏灵和这些新人们自己处理。
产生不满或是质疑，算是正常的范围，非科要看的，就是夏灵是否能够在这种情况下融入队伍，获得认可。
以及，其他队员是否会因此，背后说坏话，搞小团体，或是其他的一些小动作。
非科不需要暗搓搓进行职场宫斗的人，作为一个队伍的，需要交予队员百分百的信任。
但因为这个信任不可能一下子产生，因而非科给了大家整整一年的磨合时间。
这一年中，每一个表现，每一个行为，每一个安排，都会被非科记入最终的考虑中。
当然，这一点，作