李毅笑了笑说道：“可以理解，毕竟央视全年的经费也就一千多万，就这么一台小小的晚会赞助就拍出他们三年半的经费，能不傻吗！”
“嗯，按照毅哥你的要求，拍卖所得的那三千多万一分为二，一半交给了央视那边，同时要求他们尽力提升晚会的制作水平，剩下的则是全部交给了兰总经理。”谷正伦道。
“好！”
随后李毅再次问道：“对了，青山县那边现在啥情况？”
谷正伦理了理思绪，然后说道：“回去第三天我就去了一趟青山县，并见到了姜三哥、姜五哥、建华哥以及林二哥，得知是毅哥你让我来的，他们也和我说起了那边的情况。”
“据姜五哥和林二哥说，他们在青山县的国企改制遇到了不小的阻力，这些阻力大多数是来自企业内部，有既得利益者不愿意配合，也有国企员工思想暂时转变不过来，之前选的那几个试点单位虽然也取得了一些成绩，但效果并不是特别明显，所以改革的并不是很顺利。”
“好在他们及时处理了一批国企领导，还将县里的几个不配合的领导调到了其他地方，这才让那几个试点单位的改革方案得以推进！”
这个结果李毅并不意外，改革不可能是一帆风顺的，尤其是国企改革，更是阻力重重。
毕竟我们的体制结构摆在那里，政企不分导致企业常常受政府干预，市场机制不能充分发挥作用。而这样的结果必然效率低下，资源分配不合理。
然后是历史负担，比如冗员问题，国企有很多冗余员工，裁员会带来社会压力，比如失业问题。还有社会保障不足，员工依赖企业，改革可能会影响他们的福利，引发不满。
接着是利益集团的阻力，既得利益者，比如管理层和相关部门，可能不愿意放弃权力和利益，形成改革阻力。
然后是观念和文化因素，计划经济思维根深蒂固，部分管理者和员工习惯依赖政府，缺乏市场竞争意识。
国企的“铁饭碗”文化导致员工安于现状，抵触绩效考核和竞争机制。还有对私有化的误解，担心国有资产流失，导致民营资本参与受阻
“你将我制定的方案交给他们了？”
“给了！”
“那