跟上工厂的发展，让工厂两条腿齐平，向阳炼钢厂在他的驾驭下，才能迈开大步往前冲，而不是独腿单蹦。
合格的工人，先进的技术，这是一个工厂发展的两要素。
可国家目前规矩如此，退休就退休，可没有返聘这一说。
一个萝卜一个坑，一个工人一个岗，一个岗位传后代，人走岗位在，这才是当前势局。林瑞只是巧立名目，就给硬生生的打破了。
就比如顾长安，本来还没有到退休的年龄，可为了大儿子，他只能把工作岗位转给大儿子，让大儿子顶岗。
大儿子顶岗是顶的工作名额，可不是顾长安的工作岗位。而古长安退休之后，只有退休的待遇，可不能拿工资的，这时候的收入可跟上班时候是天差地别的。
至于这个小儿子以后怎么办？
原阳炼钢厂以后招收工人了，他可以想办法找关系，让小儿子进去当临时工。
可原阳钢铁厂家大业大，职工数千的大厂，里面关系错综复杂，顾长安要是没有一定的关系，还真不一定能进得去，他只是一个七级钳工。
在这个年代，只要当上了工人，那就相当于有了编制，除非犯了很大的错误，否则，工厂都不敢随意开除任意一位工人，铁饭碗，就是这么说的。
可以说就是在工厂里打扫厕所的工人，那都是端着铁饭碗，一辈子都吃国家的，真正的做到了吃喝不愁。
这就是工人在这个年代老大哥的地位保障，那可不仅仅是说说，而是落实到了各个方面的。
这就造成了工作岗位的稀缺，而招收工人的名额，往往又把持在一些上层领导手里，比如林瑞，他从后林队招收来的几个人，还有大姐夫生产队里的工人名额，都是林瑞点头招过来的。
不要说什么以权谋私，时局几乎就是如此。
如果不是刚好趁着大炼钢这股子东风，向阳公社这个炼钢厂根本建不起来，上级也不可能批准，可以说顾明泽他们真正的抓住了这个时局的机会，吃了一波红利，炼钢厂才得以建立起来，这才造就了几百上千的工作岗位。
有人会说，祖国可以大量建设工厂，来增加工作岗位，反正当时的商品奇缺，又不愁卖。可这又牵扯到一个国家统筹的问题，