第1345章
回到家，林晓拿过一份司宁早晨时候送过来，他还没来得及看的文件。
确切的说，这是一系列的简历。
不过，这个简历，可不是学生自己填写的，而是超越集团通过自己调查得出的信息。
从96年开始，超越集团就开始注重年轻人才的培养，将公司的年轻员工，按照星号，分出不同级别来。
一颗星的员工，是没有任何培养价值的，无论是学历，还是能力都非常低，关键是自身还不上进，得过且过，工作态度不好，主要由生产线的工人组成。
二颗星的员工，工作努力，能完成自己的工作，但能力上限较低，进取心不足。
只有达到三颗星的，才能称得上是人才，之上还有四颗星，五颗星。
这个星级，不是固定的，会随着每个季度的考察进行变动，每次变动幅度为半颗星。
比如，四星人才，在上一个季度内，表现没有达到预期，那么，就会降为3颗半星，如果与预期相符，那么就保持四颗星不变，如果表现超过预期，那么，就可以升为4颗半星。
虽然这个星级跟工资待遇不挂钩，但是，却会影响到升迁。
而对于每年招收的应届大学毕业生，会统一划为3颗星，但也有一些应届大学毕业生在大学期间表现的极为优秀，这一部分，会从4颗星起步。
林晓现在看的，就是今年准备招收的应届大学生中的4颗星人才。
一共有24人，其中19人，是科研向的，加入超越集团后，会直接进入手机研发中心和半导体研发中心。
不得不说，这24人都极其优秀，其中2人获得过io的冠军，3人获得过ipho的冠军，前者是国际数学奥林匹克竞赛的英文缩写，后者是国际物理奥林匹克竞赛的缩写。
一般在高中的时候，能排在年纪前十名的，这就算得上是学霸了，但是，学霸跟这五位比起来，就是个弟弟，能获得这两个奖项冠军的，那都是学霸中的学霸。
另外，还有两人是在大学期间获得了双学位的，还有一人是当过学生会会长的，还有咋影响因子超过20的国际期刊中发表过论文的。
只不过，林晓把这