自从《镇南日报》全文转发报道之后，刘弘毅就料到这事没有那么容易“落下尘埃”。
可能，需要提前筹划工资改革的问题了。
尽管已经从各种渠道传来消息，有不少大人物对他们这个做法表示反感，但刘弘毅倒也并不如何惊慌。
因为在他的记忆之中，工资改革也就在这几年了。
建国之后，我国的工资制度，经过了好几次大的变革。
最开始的几年时间，主要是实行供给制。建国初期，经济基础薄弱，部分机关和军队延续战争时期的供给制，以实物分配为主，在城市和企业，则逐步推行货币工资制度。
那个时期，供给制主要是强调平均分配，城市和企业的货币工资制度，则按岗位和技术水平分级。
从1956年开始，国家废止供给制工资制度，全面建立统一的等级工资制度。
在机关事业单位，实行职务等级工资制，按照行政级别定薪酬。而在国营企业和集体企业，则推行八级工资制，工人按照技术等级划分工资标准。
此后在相当长的一段时间之内，工资增长几乎停滞，奖励制度被批判为“物质刺激”，平均主义倾向加剧，工资调整基本不再进行。
当时主要实行的是“低工资、高就业”政策，通过压低工资水平实现全民就业。
虽然有效地解决了就业问题，但不可避免的导致劳动积极性下降。
干好干坏一个样嘛，那谁还愿意下力气干活呢？
这就是著名的“大锅饭”。
某时期结束之后，极少数行业恢复了奖金和计件工资，但整体上仍然还是继续之前的等级工资制度。
在此之前，刘弘毅一直都很小心地避免卷入“理论之争”。
最主要的就是这个东西，没有标准答案。
公说公有理婆说婆有理。
刘弘毅奉行一个行事原则：多干活少讲话。拿出实际的成绩来，“堵”别人的嘴。
但是现在看来，至少在工资改革这一块，这个办法恐怕是行不通了。
想要在干部队伍之中调动积极性，打破大锅饭，拉开待遇差距，就势在必行。而现在，他必须为自己这个动作，打造一