间办公室显然是为总裁或ceo准备的，布置简洁而不失庄重。
苏乐走进去后，环顾四周，心中暗自思索！
看来真正的内部战争开始了。
想要彻底的拥有九州集团这个庞然大物，似乎并没有那么简单。
苏乐早在之前就已经做好了准备。
他知道仅仅只是控股30，想要彻底的拥有这个大集团是不可能的。
不过。
他会让所有人都服气的。
杨文雅站在门口，语气中带着一丝冷淡：“苏总，这就是您的办公室了。如果您需要什么，可以随时找我。”
苏乐点点头，示意她可以离开了。
待杨文雅转身离开后，他坐在办公桌前，翻开手中的文件，开始仔细研究公司目前的状况。
他知道，接下来的每一步都至关重要，稍有不慎，就可能引发更大的危机。
窗外，阳光洒进办公室，照在那堆文件上，仿佛预示着即将到来的挑战与机遇。
苏乐深吸一口气，目光坚定。无论前方有多少阻碍，他都已经做好了迎接一切的准备。
从杨文雅的态度和她的迟疑中可以看出，公司内部的中高层管理人员对苏乐的到来持保留态度。
尽管他持有30的股份，但在实际操作中，他并没有完全掌控公司的话语权。
这表明，苏乐需要尽快赢得更多人的支持，尤其是在中高层管理人员中的信任。
九州集团有着深厚的历史和文化积淀，尤其是像白三金这样的元老级人物，他们的影响力不容小觑。
苏乐需要找到一种平衡，既要尊重这些老员工的贡献，又要推动公司向更现代化的方向发展。
他可以通过公开演讲、内部沟通等方式，逐步建立起自己的领导权威。
苏乐手中的文件包含了公司目前的财务状况、项目进展以及市场表现。
通过对这些数据的深入分析，他可以更好地了解公司在各个板块的优势与劣势，从而制定出更加有针对性的战略。
例如，游戏开发板块虽然势头良好，但仍需进一步拓展海外市！
敲门声响起
苏乐正沉浸在文件中，思