答，而是问她，“你心里是不是有人选了啊？”
“是啊，但这公司毕竟是咱俩一块开起来的，你也说说看吧，说不定我们想的是同一个人呢。”
杨璟煜笑了一下，“我觉得那个谁，销售部那个经理就挺合适的。”
秦安宁却叹了口气，“我觉得他谈合作还行，但是管理公司可能差点，之前每次去谈合作的时候，他都要来问我的意见，他确实很有能力，就是少了点魄力。”
秦安宁想的那个人，是运营部的经理，那人有能力，也很有想法，就是年纪小了点，资历少了点。
用她的话，可能不太能服众，而且她年纪小，就怕现在就成为总经理会膨胀，反而对公司发展不利。
两人讨论了半天，最后说来说去，觉得这两人都不合适。
其实无论是用谁，公司那些有能力的人都会不服气，最后可能在工作上就没那么尽心了。
秦安宁没有选择去问秦策的意见，这件事，其实对她来说，也算是一种考验了。
她得自己解决。
有时候，不止是公司外部的问题，还有公司内部的问题要解决，这都是一个管理者最基本的要求。