好，省的嘎嘎一顿跑。”
……
两天后，陈晨和张明瑞来到了一期面见小老板。
卫筱坐在会议桌的上首位置，身边是沈欣和王琦两大金刚。
具体的ppt是由张明瑞来操作演示的。
由于在军队的经历，张明瑞没那么多花里胡哨，上来就直锤重拳出击。
“晨风防务的团队组件事宜，我已经在张罗了。”
“通过国防口的资源，我能调集一些北工和南工的人过来。”
“但缺口还是很多，专项人才大约缺150位。”
“这部分还得由卫总和沈总多照顾。”
一家新公司的成立，少不了添人进口。
尤其是晨风重工这样偏重于车辆研发的公司。
这是之前晨盾系没有接触过的板块，所以人才储备通用性不高。
“我希望能从风盾汽车掉一部分人，剩下的由外招来解决。”
闻听此言，沈欣直龇牙：“风遁人手也不够，抽的话，可能比较困难。”
卫筱直接下列结论：“非常超级之困难，现在正是冲产能的关键时刻，车辆工程师是最宝贵的资源。”
张明瑞也没有棋类：“那就只能外招了。”
沈欣还是咧嘴：“150个专业人才，而且是高水平高等级的，市场上没由那么多空缺。”
“所以需要沈总您出马挖墙脚。”
张明瑞当然知道市场上凑不齐一百五十个高级工程师。
所以才针对拥有猎头资源的沈欣。
但这次沈欣没有答应：“难办，挖十五个还行，一百五十个太多了。”
“再者说，挖人和找人，成本差距太大。”
“你最好不要太乐观。”
卫筱突然灵机一动：“你们晨盾之前不是很擅长从基层找人吗？陈晨你不能想想办法？”
“你说的基层是？”
“曹子华，魏修这些，不都是基层上来的？有几个学历甚至都没我高。”
基层招来的人才，几乎是没有成本的。
而且效果不错。
现在那一批从基层成长起来的，基本上都是晨盾的肱股