到位才能发挥出应有的功效；监督是利剑，通过职能部门加强监管和社会各界畅通监督渠道，欠薪行为将没有隐藏的空间；救济是保障，各级人社部门通过劳动监察、各级工会通过法律救济，通过法律救济保障农民工权益的同时，让欠薪者付出沉重的代价。
可喜的是，在有关部门的持续努力下，我国有关治理欠薪的制度机制不断完善，一些明显的短板和漏洞得到填补。用工实名制、欠薪二维码、违规“黑名单”等一系列行之有效的制度机制得到有效推广，夯实了制约欠薪行为发生的法律堤坝，一些用人单位通过钻法律政策空子、拖欠农民工工资的行为不断受到挤压。与此同时，有关部门不断加大监管力度，人社部开通全国根治欠薪线索反映平台，接收全国各地提交的欠薪线索。劳动者对涉及本人的欠薪问题，随时随地提交欠薪线索，平台收到线索后将自动分发至用工所在地的地市级人社部门，由该人社部门按照管辖权限直接处理或交相应县(区)人社部门处理。各级工会通过“工会+”不断加大对农民工的维权力度，农民工的权益保护力度不断加强。通过有关部门的综合施策，过往一些地方存在的欠薪“死角”不断曝光，一些恶意欠薪行为持续暴露在阳光之下，恶意欠薪行为被有效遏制。
2023年11月14日，全国总工会在北京召开专题会议，部署工会推动治理拖欠农民工工资专项工作。11月17日，全总党组再次召开专题会议提出明确要求，各级工会要把推动解决农民工工资拖欠问题，作为年底的一项重要工作抓紧抓实抓好。春节来临之际，恰是农民工欠薪的高发期。在此关键节点，作为职工利益的代表者和维护者，各级工会要与各有关部门主动沟通、积极协调，参与联合实地排查，及时发现和化解欠薪隐患。要管好用好工会服务职工热线，健全完善工会欠薪报告制度，畅通职工诉求表达渠道。推进“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，进一步加大工会法律援助服务力度，将农民工作为重点群体，开辟法律援助“绿色通道”，建立异地协作机制，努力做到应援尽援。
让欠薪行为失去生存的“土壤”，是考核用心用情做好保障农民工工资支付工作成效的指标。让我们行动起来，将制度、落实、监督、救济四位一体机制体系更好联动