了两年的中层干部之后，就被猎头公司挖到了宋平清这里。
猎头公司的老板当时是这样跟宋平清说的：“不擅长处理上下级关系，但专业能力很强，行业认知清晰，能发挥多少价值全看您怎么用。”
当时宋平清自动把这句话翻译为：愣头青，专业能力不错，定位不明的r卡。
陆轩几乎把上家的领导们都给得罪死了，是宋平清打包挖人时猎头公司随手塞进来的“赠品”。
如果不是宋平清一次性要的人太多，猎头公司一般也不会干出这样砸自己买卖的事。
这种无法处理好职场关系的人，他们也不太敢介绍。
但宋平清在见过陆轩一面之后，就立刻拍板把这人留下。
这是普普通通的愣头青吗？这是个紫箭头愣头青啊。
上次见到这么愣的紫箭头还是黄睿渊呢！
那家伙如今在星耀都已经干到年薪三百万了。
宋平清：就算这人不能立刻给我带来利益，也不能把人交到别人手里。
于是陆轩就收到了一份年薪20万的“卖身契”（offer）。
这个年薪在同行业同职级的人中真的很低，但架不住陆轩处境尴尬不得不接。
宋平清摸不准他的特长，不敢把这人留在刚起步的京西物流瞎折腾，所以才会把他丢进发展情况比较稳定的恒通物流。
现在看来，这个行为或许歪打正着了。
宋平清接过季骋递来的资料，认真翻看，绝对不忽略紫箭头选手的任何一个标点符号。
但只看了几眼，她就忍不住皱眉。
手中的报告已经不是简简单单的半成品了，这简直就是个只塞了一些关键信息的框架。
宋平清刚看第一页时还想问问他有没有做ppt，看到第二页就打消了这个念头。
ppt必不可能有，这文件中甚至还有些地方只写了半句话，剩下的半句需要宋平清自己结合上下文补齐。
宋平清：我当老板这么多年，这还是第一回有人敢把这样的东西交到我面前！
真是岂有此理！难怪他处理不好上下级关系！