对此国家给出的解释是力量有限，管理灾门已经到极限了。
像秘境一样把灾门犁一遍彻底收管属实是做不到。
但至于是真是假，国家到底有没有能力把四阶以上的灾门也变成秘境那就不得而知了。
反正徐愿不信。
重新拿到了全额分配权的队伍们回归了以往的分配模式。
主要是队长拿大头，大概百分之40到50之间。
再将剩下的部分仔细划分到每个队员的头上。
就比如说徐愿作为一个没有战斗力的感知人员，刚进队伍的时候他只拿百分之5！
而队长要做的事情却有很多。
路线规划，目标统筹，队员管理，后勤处理等等等等。
拿的多一点也合理。
所以徐愿听了克劳德的方案后有些奇怪。
明明是“狩猎队”的实力，却采取了“探索队”的分配模式。
这样的模式极大削减了队长克劳德的收益，尤其是在自己加入后，他的收益还在进一步的削减。
其实这样的分配模式并不健康。
唯一的好处就是队员之间的关系会非常和谐，但长此以往，克劳德本人付出与收益远不成正比的情况会加剧队伍矛盾的诞生。
啧啧啧。
也就是克劳德这样性子的人能做出样的决定并一直有效的实施吧。
这属于人格魅力了，也算是蝎子粑粑独一份。
而对于自己的安排徐愿也没什么异议。
一是自己志不在此，正常就行，多一点少一点都无所谓。
二是给自己那份确实不少了，甚至可以说是丰厚，徐愿自无不可。
自己漂洋过海前来历练的华国小天才人设已经立起来了，接下来就按照人设往前走就行了。
克劳德的坦诚相待也可以让自己没必要去进行一些其他的类似于其他队伍转转的“合理化”措施了。
想通其中关节，徐愿微笑着开口解除了克劳德的惴惴不安。
“很合理的方案。”
“我选择加入黑冰小队。”
“队长。”