“这些人事调动为什么要给我审批，咱们不是有人事部门？”
“因为你是领袖。组织内部的调动自然要你最终点头。你不能全都允许，要筛选出哪些是可以批的。哪些是不能批的，哪些是要调到其它位置上的。”
“目前我们内部有四个派系，你要注意平衡四个派系间的力量。”
塔露拉有一点搞阴谋诡计的能力，这是科西切教她的。然而科西切那个坑货就教个皮毛，真正有用的管理知识那是半点都没教、可见用心险恶。
管理一个组织最基础的平衡能力塔露拉都没学到，还得奥尔德姆从头教。一个组织能维持，那显然是各方互相妥协的结果。
其中谁妥协的多，谁受益大都需要靠平衡之术来协调。不能让某一方独大，也不能让人觉得不公平，要照顾到各方利益。
塔露拉在这方面问题很大，她过于严苛。
水至清则无鱼，塔露拉不给一点回旋余地的风格不利于整合运动壮大。拉比尤帮助她改了改，现在多少算是做事留一线。
做事留一线，大家好商量。
有时候下面给出的计划就是一个开价的过程，留出了足够空间给塔露拉砍价。结果塔露拉往往认为这些离谱的计划是在愚弄她，让拉比尤费了很多脑细胞给她讲解。
人家开个离谱的要求是让你砍价的，你直接给人家砍没了不好。
遗憾的是，塔露拉目前还没有拉比尤这种经验积累下的平衡能力。很难做到让各方都满意。经常要靠拉比尤下场援助，帮着处理。
但拉比尤也不是什么时候都有时间，他还得盯着乌萨斯帝国的动向。考虑一些应对方案。
乌萨斯帝国针对整合运动的第一次围剿已经失败，损失惨重的集团军撤下，换上了新的集团军小心试探。
拉比尤并不担心，别说乌萨斯帝国、泰拉能搞定乌萨斯北部雪山冰原的部队本来就不多。恶劣的地形注定补给很难运输，面对熟悉地形还有各种地道支撑的整合运动，敌人也没什么办法。
拉比尤已经抓到泰拉军事模式的一个缺点，缺乏对深层坑道的有效手段。庞大的地道系统对任何军队来说都是难啃的骨头。
依托保护伞的技术在群山之中挖出