就可以随便说话不负责任似的。这样的女同事挑不起大梁，充其量能在班子里当个副职，她也就该满足了。
韩健是比较全面的一个人，稳重，正派，不管是工作能力，还是群众威信都没什么可说的，他在领导心里是可以培养的对象。
胡兆宇觉得自己的能力和韩健比还是有差距的。那就让韩健做一把手好了。自己做个副手，既不用操心担风险，也有名有实，何乐而不为呢？韩健为正，胡兆宇为副，田雯雯再次之，贾勇、魏振、周欢、王鹏将来每个人当个部门经理。邵燕满脑子就是钱，当干部就算了吧。这就是胡兆宇心里未来公司应该有的干部架构。
胡兆宇心里的如意算盘拨拉得噼里啪啦响的时候，季总找了黄师傅。
季总问：“老黄，你这个业务四部就小刘一个兵吗？”
黄师傅说：“我们这一块业务规模大，利润高，主要是因为货值高，其实不需要太多人手。再说，我们经手的都是贵金属，宝石，对经手人必须要知根知底，不知根知底的人放在身边怕出事。”
季总说：“这我理解。不过你有没有想过，现在就你们两个人经手业务，将来万一你们之间有什么事说不清楚了，连个可以询问情况的第三人都没有，这恐怕不太好吧。”
黄师傅连忙说：“我和小刘之间是绝对不会出现这种问题的。”
季总说：“那可保不齐。亲兄弟都能见利忘义，何况你们呢？我看你还是要进几个人，不然有什么事说不清楚。你要是没有合适的人选，我给你推荐两个。胡兆宇和周欢这俩小伙子不错，你觉得呢？”
黄师傅说：“还是让他们留在集团再锻炼锻炼吧。”
季总说：“要锻炼也是放到业务部门锻炼，放在集团再这么待下去人就废了。”
季总见黄师傅还在犹豫，就说：“这俩小伙子人品没问题。要是有什么事你找我。”
黄师傅见季总这么坚决，也就只好同意了。
在人事部门下调令之前，季总找胡兆宇谈了一次话。
季总问：“你来公司这么长时间，有什么想法没有？”
胡兆宇第一次被叫到季总的办公室单独谈话，他还有一点不知所措。胡兆宇看着季总满是期待的眼神说：