情，都被她打理得井井有条。
周正也渐渐习惯了有小夏在身边帮忙，两人的配合越来越默契。
这新来的四位助理女生，其中有三位，竟然都是来自广东地区的，只有徐均的助理——小霞，是湖北籍贯人士。
在平日的工作当中，这四位女生时常会在办公室内相互往来、沟通交流。
她们之间的欢声笑语此起彼伏，犹如黄莺出谷、乳燕归巢一般悦耳动听。
如此一来，原本“清一色”由男性员工所组成的销售部门，瞬间增添了一抹亮丽的色彩，形成了一道引人注目的独特风景线！
这天，周正要去参加一个行业交流会，小夏早早地为他准备好了所需的资料。
“周经理，加油哦！”小夏微笑着递给他文件夹。
周正看着她可爱的样子，心情也变得愉悦起来，“放心吧，我会的。”
在会议上，周正遇到了一个强劲的对手，对方提出的方案让他感到有些棘手。
正当他思考应对策略时，手机突然响了起来，是小夏发来的一条短信。
“周经理，相信你一定可以的！你是最棒的！”看到这条消息，周正的心中涌起一股暖流，他回复道：“谢谢你，小夏。”
他深吸一口气，重新整理了思路，最终成功地击败了对手。
时间过得真快，一个月的时间，很快就在各种忙碌的工作和日常生活的琐事中，悄悄地流逝了。
在此期间，周正终于明白了，大老板对公司销售部门的调整和布局，确实是有他的长远规划的。
此外，周正还认为，大老板此举，背后另有意图。
其实，大老板还有一层更深层次的考虑——“去中心化”！
这一理念，意味着大老板不再将销售部的权力和资源，集中于某个单一的核心点，而是通过分散和分布，来实现更高效、灵活和可持续的发展模式。
在这个背景下，大老板的决策，或许正是出于对传统中心化结构的反思，以及对未来趋势的前瞻性洞察。
想当年，公司的销售部，那可是邱经理的天下啊！
可以这么说吧，整个部门，基本上就他一个人说了算。
而且