员工都清楚自己的目标和职责，
并且感受到来自公司的支持时，他们才会全力以赴地投入到工作中去。
所以，我们不仅要关注制度层面的东西，更要重视人文关怀。”
李青山深有感触地说，
“我完全同意你的观点。
事实上，我已经开始考虑为技术团队设立一些个性化的培训课程，
帮助他们提升专业技能的同时，也能增强团队凝聚力。”
“听你这么说，我突然有了一个新的想法。”孙江眼睛一亮，
“既然大家都这么重视员工的发展和个人成长，为什么我们不尝试建立一个内部导师机制呢？
这样不仅可以促进新老员工之间的经验传承，还能激发大家的积极性。”
李青山眼前一亮，
“这个主意不错！我们可以先从小范围试点做起，看看效果如何。
如果可行的话，再逐步推广开来。”
孙江兴奋地说，
“好主意！那我们就分工合作吧。
我这边负责协调财务资源和支持，你那边负责制定具体的实施方案和技术支持。
争取尽快拿出一份详细的计划书，提交给陈泽审批。”
李青山笑着伸出手，
“成交！希望我们的努力能让公司变得更好。”
随着时间的推移，公司内部的各项改革措施逐步落地实施。
尽管过程中遇到了不少阻力和挑战，但在孙江和李青山等人的共同努力下，局面逐渐趋于稳定。
然而，他们深知，真正的考验还在后面。
一天傍晚，两人再次相约在公司附近的咖啡馆见面。
这次，他们的谈话主题转向了个人对未来发展的思考。
“说实话，最近这段时间真的很有成就感。”孙江感慨道，
“看到公司在大家的努力下不断进步，心里特别欣慰。”
李青山点点头，
“是啊，我也深有同感。
不过，有时候也会有些焦虑，担心自己跟不上时代的步伐。”
孙江拍了拍他的肩膀，
“别想太多，只要我