过一丝坚定。
“你放心，我会全力以赴，确保这项工作顺利进行。”
几天后，方天磊组织了一个特别小组，专门负责调查这些“小跟班”们的背景和能力。
小组成员包括人力资源部的主管、各部门的经理以及一些资深员工。
“我们的任务是全面了解这些员工的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”
方天磊在小组会议上说道，小组成员纷纷表示赞同，开始分头行动。
他们通过各种渠道收集信息，包括员工的工作表现、同事的评价以及个人的职业规划。
经过一段时间的调查，小组成员发现，这些“小跟班”们虽然职位不高，但很多人都有着不俗的能力和潜力！
有些人甚至在某些领域表现出了超出常人的才华。
方天磊将调查结果汇总后，呈交给陈泽。
陈泽仔细阅读后，点了点头。
“这些数据很有价值，我们要充分利用起来。”
根据调查结果，陈泽决定启动一个新的培训计划，提升员工的素质和能力。
培训内容涵盖了管理技巧、专业技能、团队合作等多个方面……
“这次的培训计划，不仅针对这些‘小跟班’们，而是面向所有员工。”
“我们要确保每个人都有机会提升自己，为公司的发展贡献力量。”
员工们听到这个消息，纷纷表示欢迎和支持。
许多人开始积极报名参加培训，希望通过这次机会提升自己的能力和竞争力！
与此同时，陈泽还决定开放更多的晋升机会，让有能力的员工有机会进入更高的管理层。
他设立了多个晋升通道，包括技术通道、管理通道和综合通道，
确保每个人，都能找到适合自己的发展路径。
“我们希望每一位员工，都能在公司找到属于自己的舞台，实现自己的职业梦想。”
陈泽在晋升通道发布会上说道，员工们听到这个消息，士气大增！
许多原本默默无闻的员工开始崭露头角，展现出了惊人的能力和潜力。
通过这一系列的改革措施，公司内部的