们不仅要让茶庄起死回生，还要让它成为业界的标杆，
让更多人了解并爱上咱们的传统茶文化。”
王慕天深吸一口气，眼神中透露出一丝释然与期待，
“陈泽，既然你有这样的决心和信心，我愿意相信你，也相信王旭能够在你的带领下，将我们的茶庄，推向一个新的高度！
但我有一个条件，我希望在转让的过程中，能够保持茶庄员工的稳定，
他们都是跟随我多年的老伙计，茶庄对他们而言，不仅是工作，更是一种情感寄托。”
陈泽点了点头，表情郑重的回应道，
“王叔叔，您的考虑非常周到，这也是我的计划之一。
我们会尽可能保留每一位员工，甚至会在未来的发展中，
根据需要增加岗位，提高他们的待遇，让他们感受到茶庄的复兴带来的好处。”
两人达成一致意见后，陈泽随即提出了另一个话题，
“王叔叔，关于朱秀江，我有一些想法想与您探讨……
我了解过她的情况，她是一个勤奋的人，对茶有着深厚的感情，但可能在管理与市场拓展上有所欠缺。
我想，如果茶庄易主，她或许会有诸多忧虑。您认为，我们该如何妥善安置她？”
王慕天的眉宇间闪过一抹忧虑，随即又放松下来，
“朱秀江是女人中的强人。
这些年茶庄虽然没有大的起色，但她确实在努力维持。
如果有可能，我希望她能在新的安排中找到自己的位置，哪怕是转岗或者顾问的角色，
只要她愿意，我们都应该给予尊重和机会。”
陈泽思考片刻，提议道，
“我同意您的看法，我们可以为朱秀江设计一个过渡期，
比如让她担任技术顾问，专注于茶的品质监控与技术指导，
同时，我们可以为他提供一些管理培训的机会，看看她是否愿意学习并适应新的角色？
这样既能确保茶庄的传统技艺得以传承，也能给她一个重新定位自己的机会。”
王慕天听后，点头表示赞同，
“这主意不错，朱秀江对茶叶种植和制作工