实际的行动方案。
“宝贝，我们来谈谈具体怎么做吧？
首先，关于林雨欣和许诺，他们是我们团队的中坚力量，不能轻易失去。
我想，除了物质激励，更重要的是情感连接和职业规划的沟通。
我明天会和丁总一起制定一个个性化的职业成长路径，确保他们能看到在无忧传媒的未来。”
沈涵点头赞同，
“对，我们应该让他们感受到公司对他们的重视和投资。
同时，我们可以组织一些团建活动，加强团队之间的凝聚力，也让大家在紧张的工作之余有所放松。”
“好主意，那这方面就交给你策划了。
至于朱秀江，我打算明天一早就去拜访，直接、坦诚地沟通目前直播项目的状态，看看她的顾虑是什么？
同时，我会提出邀请李大爷参与的这个创意，虽然听起来有些荒诞，但如果操作得当，不失为一种创新的尝试。”
沈涵略显担忧地说，
“陈泽，这个计划确实有点冒险，但我们不妨一试。
关键在于我们如何去包装这个‘惊喜’，让它看起来既专业又真诚。
我建议，在李大爷扮演的角色上，我们还得给他准备一些行业知识的培训，
至少让他能聊些门道，这样才不会露馅。”
陈泽沉思片刻，点头道，
“你说得对，细节决定成败。
那这件事，我会亲自跟进，确保每一个环节都考虑周全。
另外，关于直播业务的整体策略，我也在思考是否需要引入外部专家进行咨询，或是寻找合作伙伴共同推进。”
沈涵眼神坚定，给予陈泽支持，
“我相信你的眼光和判断。
同时，我们可以利用现有的资源，比如联系我在大学时的教授，
他在新媒体传播领域颇有研究，也许能给我们一些理论上的指导。”
“嗯，这是一条很好的思路，人脉资源是我们宝贵的财富。
那我们就分头行动，我负责搞定朱秀江这边，你联系教授并着手策划团建活动。
同时，记得我们之前讨论的‘员工幸福感提升