项目组汇报，全然不知自己已成为了一场大型真人秀的主角！
直到有一天，陈泽终于召开了“项目总结会”，当着所有人的面，揭晓了这个“惊天大秘密”。
张辉的惊讶之情难以言表，从最初的错愕到随后的恍然大悟，再到最后的感激涕零，整个会议室里充满了欢笑与掌声。
最终，张辉不仅没有因为这场乌龙而懊恼，反而因为展现出的才华和团队精神，
被正式纳入了无忧传媒的核心团队，从此，他的名字也与一系列创新项目紧紧相连！
而这场由陈泽和李福精心策划的“欢迎仪式”，
也在公司内部传为佳话，成为了一段既搞笑又励志的记忆！
在接下来的几个月里，张辉的表现成为了无忧传媒内部热议的话题。
他不仅迅速适应了新环境，还将那次“特殊考验”中学到的团队精神融入到日常工作中，推动了一系列创新项目的高效落地。
陈泽和李福对他的表现感到非常满意，认为自己当初的决定是正确的。
因为张辉的表现突出，陈泽决定召开一次高层管理会议，
议题便是围绕如何进一步提升团队凝聚力及创新能力！
会议室里，各部门负责人悉数到场，气氛显得格外凝重。
陈泽环视一圈，缓缓开口道，
“今天，我想讨论的不仅仅是我们下个季度的战略规划，
我们需要知道的是，我们如何能够持续激发像张辉这样的员工的潜力，并将其转化为团队的整体进步。”
李福适时补充，
“张辉的例子给了我们一个启示，有时候，适当的挑战和误解，
如果处理得当，反而能激发出意想不到的积极效果。
我们需要构建一种机制，鼓励员工勇于尝试，同时也教会他们在失败中学习。”
市场部的王经理提出了疑问，
“但是，怎样平衡这种考验与员工的个人感受呢？
毕竟，不是每个员工都能像张辉那样乐观对待。”
“确实，这是一个值得深思的问题。”陈泽点头表示赞同，
“我认为，关键在于沟通和信任，我们必