方不断的沟通与妥协。
倪冬冬的反复，也许正是对这种深层次合作模式的一次考验，
考验着他们是否能超越简单的利益交换，达到理念和目标的高度一致？！
陈泽决定，第二天一早便安排与倪冬冬进行面对面的会谈，
不带任何助理，只有他们两人。
他相信，直面问题，开诚布公，是解决分歧最直接有效的方式。
在会上，他会重申合作的重要性，同时也表达对其行为的失望和担忧，
更重要的是，他想听听倪冬冬的真实想法，了解那些促使他反复无常的深层原因。
与此同时，陈泽着手准备一系列的信任建立计划，
包括但不限于，组织团队建设活动、启动高管间定期的无议程午餐会，
以及推动一个共同的长期公益项目，让双方的员工能在非商业的环境中增进了解，培养团队间的友谊和尊重！
此外，他还计划邀请第三方专业机构协助制定和执行绩效评估体系，确保评价的公正性和权威性。
这个体系，不仅要关注经济效益，更要评估社会责任、环保贡献等综合指标，
确保合作的全面性和可持续性！
所有的安排和计划都离不开一个核心，那就是沟通。
他打算引入定期的公开论坛，鼓励双方员工提出疑问，分享见解，
甚至是批评，从而构建一个开放透明的企业文化！
在这个过程中，他本人也将身体力行，积极回应每一个声音，哪怕是尖锐的批评。
在接下来的日子里，陈泽的行动迅速而坚定。
他不仅在公司内部推动了一系列改革，还亲自参与了与倪冬冬的深入对话，以及与员工的广泛交流。
他的真诚与决心渐渐感染了周围的人，包括一度心存芥蒂的倪冬冬，也开始展现出积极的合作态度。
经过一段时间的努力，西南煤矿发展集团与无忧传媒的合作终于步入正轨，
不仅在业务上取得了显著成果，更重要的是，在行业内树立了合作共赢的新标杆。
而陈泽与倪冬冬，也从最初的对立，转变为相互理解和尊重的伙伴！