效益好的厂多发，经济效益不好的厂少发，每个单位都得自负盈亏。”
台上的王厂长开始解释这一条通知，陈枫却是对这个通知很清楚。
以往国企员工的工资是固定的，厂子的效益好是发那么多，效益差也发那么多，缺多少，国家会进行补贴。
这才是为什么国企会旱涝保收的原因。
但是当工资和效益挂钩之后，那就意味着效益不好的厂和单位的工人，工资会受到影响，大幅下降。
这是国企的铁饭碗第一次受到市场冲击的影响。
当王厂长将这一条通知一五一十的解释清楚后，下面的工人当中立马有人不乐意了。
“克扣工资不是资本主义才有的事情嘛，怎么可以克扣我们的工资呢？”
“对啊，咱们又不是没干活，咱们厂里哪个不是在工作岗位上全身心为国家建设做贡献啊。”
“是啊，怎么可以这样。”
就连何大柱也在和身边的人讨论，明显对于这一条通知相当不满。
陈枫却是冷眼旁观。
这个时代的工人，还不懂什么叫市场经济，在他们看来当工人就应该端国家的铁饭碗。
众人议论纷纷的时候，讲台上的王厂长“咳咳”两声，说道“都安静一下，安静啦。”
众人都安静下来后。
他才开口道：“我相当理解大家此刻的心情，但是这是国家将来的方针走向，我们不能反对只能配合，如果谁不想配合，那么可以考虑离开咱们厂，可以选择买断工龄。”
听到买断工龄，下面的工人瞬间不敢出声了。
买断工龄也是这几年才有的制度，厂里企业给员工一笔钱，员工离开工厂自寻出路。
但是在这个年代，买断工龄就等同于砸自己的铁饭碗，那是要人命的事情。
没有谁会这么干。
王厂长用这一招吓住了下面的工人，心中相当满意。
陈枫也是十分满意。
刚才一路上，他还在想，怎么搞一笔钱做生意。
这不，他做生意的本钱送上门了。
做生意最难的就是搞到本钱。
买断工龄，陈枫可以短时间