“就像你前面说的，改大留小吧，咱们把大问题尽量改完，留一点小问题。
让巡视组的领导们指手画脚一下，也算是给了省委一个交代，不算是走过场。
尽量做到最好吧，不能停工了，一旦停工了，后续还不知道有多麻烦。
这个巡视组甚至不是常设机构，这种巡视也不是固有的做事流程，一旦停工了，巡视组这批人回家就会解散。
咱们整改完要复工的话，连个接头人都找不到，到时候必然是三方踢皮球，最后又找到领导求情。”
这就是某些领导临时起意搞的各种检查组容易留下的后遗症，所有干部都是临时抽调的重组家庭，过来检查的时候大家都很起劲，然后善后的时候，根本找不到接头人。
找领导嘛，人家又不懂业务，一般都是先踢皮球到下面部门里，这个部门说我不知道，我们没有这个流程，那个部门说不懂，事情结束了，谁也没说啊。
没办法，最后只能再次找到分管领导，有时候走到这一步了，还会被踢皮球，很多事情都是这样不了了之的。
如果是有既定程序的行动，比如审计厅收到了上面审计署的文件，开启了年终审计行动，那这个行动就是有始有终的，你有问题被查，那就改。
改完了，文件上面都规定好了细则，该找哪个接头人，出具怎样的整改报告，怎么样的结案报告，大概时间周期规定在多久。
这些是职能部门的既定程序，都是有理有据，就算有点问题，也能沟通结束的。
最怕的就是各位领导们临时起意，组建的多部门联军，领导们不懂业务，不会过多掺和细节，下属部门们，个个不想当出头鸟，个个都不想多点责任，这时候就会发生大量的扯皮事件。
金祁二人最怕的也就是这种情况。
“基层政府苦啊，干的是最苦最累的执行工作，做的是最底层的孙子，谁都能来指责几句，这个不好，那个不好。”
祁同伟此时却笑了。
“好了，哥，咱们这里其实比起临市那边要幸运不少了。
你看看，咱们新区刚刚成立不久，没有积重难返的问题，干部队伍也是新组建的。
甚至在咱们俩带头的清廉