当文件送到分管副参谋长的时候，还是被全盘否定了。
到了这样的正军职领导岗位，不但要有很高的能力水平，还要具备很强的责任心，要真正为首长把好关定好向。
“向光，这项任务你们并没有理解首长的决心意图。它的成品不能是一份字数这么多的材料。”
“而是要容易理解、便于牢记、易于执行。这项工作，在全国全军都是第一次，意义重大，希望你们重视起来。”
李向光十分沮丧地回到了办公室。几个参谋一看他的表情，就知道肯定是材料没过关。
“李参，在哪一级被打回来了？”一个年轻一点儿的参谋问。
“不用问，肯定是副参座。他是分管行管安全工作的首长，对这个事情不但专业而且非常上心。”没等李向光回答，一个老参谋直接给出了自己的判断。
李向光给老参谋比了一个大拇指。
“没错，副参座觉得我们整的太啰嗦了，字数太多。还说我们对这个任务的精髓，领会的高度不够。”
“向光，我听安全办的参谋说，好像是你家老爷子昨晚有指示给他们。安全办连夜叫了几个人来通宵加班，整整统计了一个晚上。最后的结论是近几年出的案件事故大约80都和喝酒有关。”
都在参谋部一个大的二级部里，相互之间都很熟。互通有无本就是机关干部的一项生存技能，也是同僚之间的互相关心互相帮助。
甚至首长今天心情好不好，现在去找签字合适不合适，都要互相提醒一下。
防止遭受无妄之怒，被无故提高标准，成了首长的出气筒。
“对啊向光，你中午直接回家问问你家老爷子多好。听听首长有什么具体指示，省的咱们在这里闭门造车。方向不对，功夫白费！”
老参谋中午还有一个酒场，他内心中是十分不情愿这样消耗下去。材料改起来，哪有尽头啊？
首长的思想意图天马行空、高屋建瓴，谁能真正掌握领会啊？
但这句话反而提醒了李向光，但他不愿意也不会去问他的父亲。
工作关系和家庭关系，他不愿意混淆。请教没问题，但受领的任务，还是要自己想办法完成。