周六，陈艳一早就和祝同章、卞怀忠一行去了海城，主要是为了考察一下生产环节，生产的管理方式。行程安排是一天的时间，顺便采购一些先进的仪器设备，本来是只限于国内的，可随着研究的深入，国内没有的设备只好从外国进口。
“这种通讯设备没必要购买他们的，只要买几套设备，我们自己就可生产，而且比这更优良。”
“我们总不能所有的仪器都生产吧。可以和他们联合，形成产业链，同时把我们先进的技术卖给他们。”
“好，这样的模式更好。”卞厂长现在是无比的佩服叶宇陈艳，几乎到了盲目的程度，可谓言听计从。
“你看到他们的管理制度有可取的地方吗？”
“有可取的地方，生产上实行两班倒，以奖励的方式拉开工资差距，鼓励人们多劳动。效益是明显的。可这样会损害工人的身体啊，十二三个小时连续的工作，再加上回家的时间，一天能睡五六个小时就不错了。完全是透支身体的本钱。唉，现在的企业只想着挣钱，全然不顾其它。”
“这种高强度的劳作固然不可取，短时间内赶工期，仍是不可少的。我们不采取这种两班倒，实行三班倒怎么样？”
“目前我们没有多少生产任务，晚上停机也能满足生产计划。”
“等以后全面走上正轨，任务会增加的，就怕完成不了啊。而且现在你也可以多加生产任务，生产的东西便宜出售，不挣钱也出售。”
“不挣钱就是亏啊。你是想提高工厂的产能？”
“是啊，购买这些设备就不能闲置着，尽量的满足研究所的要求，然后挑优良的多生产一些推广出去，打出名声。”
“我明白了。”
“这里的制度都是对工人的限制，工人完全没有自由和权力。我们不能实行这样的制度。要让工人参与到制度的制定和管理中来。”
“我们厂虽说是国营企业，可工人仍然是被动的，没有参与管理的机制。不知你说的参与是以什么样的方式？”
“比如生产一件产品，设计工程师和工人相结合，讨论其优劣，工人也可参与到改造中，以生产出更合理的产品。各个环节都可以采取这种相结合的方式，包括制度的建立与执行