我今天要聊的是部门零散招聘急聘上的问题。”
陈红旭悄悄松了一口气，不是她们出问题就好，要不然太对不起老板了。
申晴还是那一副懒散的样子，仿佛总也睡不醒。
“那老板你去我那看了吗？”
“没有。”
“你要是去了就知道我那没问题了。”
废话，走后门的一般都不去工厂，大多都是清闲的岗位。
“你怎么在这？”
陈清茶才意识到，申晴都不在总部，跑总部来干嘛。
“这不和李雪确认一下春招的事情。”
“哦。”
这倒是个合理的解释。
“正好你们三个都在，帮我看看怎么处理。”
陈清茶将昨天和今天所见简单的说了一下。
三人也算是知道老板为啥愁眉不展了。
老板是一个控制欲极强的人，一直在全公司强调不学大企业的弊病。
如今在用人上发现问题肯定是很闹心的。
“我说，老板，这事出现不很正常吗？根本杜绝不掉，把数量控制在一定范围就可以了，总不能禁止各个部门在三次招聘外进行额外招聘吧，有一些急聘就算是有换岗政策也没用啊。”
申晴的话有道理，但不足以让陈清茶心满意足。
把视线看向李雪。
李雪知道该自己发言了。
整理一下思绪后开始了分析。
“以往招聘的成功经验证明助理部和督察部双管齐下是可以杜绝这样事情的发生。
但摆在我们面前的是成本问题，由助理部进行日常的入职培训成本太高，日常入职都是根据部门自己的需求，助理部只是负责进行入职工作，面试都是根据部门的要求来，后续培养也是部门负责。
也正是因为这样才造成了这样的情况发生。”
陈清茶心里明镜的，李雪助理看似在分析，实际上先把助理部门的责任摘了出去，这老狐狸。
不过陈清茶也不是奔着问责助理部来的，当领导的，都有打工的时候，当然也能理解属下的意思。
很多时候领导没有当面黑脸，完全是