们都应该知道汉大帮的高工资高福利，即便是公司的最基层的保洁工作，也会有5000华夏币以上的工资，和六险一金。
老板减少自己的收入，来增加员工收入的动机只有两个。
一是陈老板对员工的真诚，希望带动更多的企业改善就业遇到的待遇问题。
二是陈老板相应政府号召，先，富带动后，富，让更多劳动者通过自己的努力改变命运。
世界原本可以更加美好，需要相当多的人加入这个风潮，从基层开始到企业老板。”
说实话如果台上这个人不是汉大帮的公关部首席助理，不是曾经的果子华夏区总裁的话，别说企业小老板信不信，估计大多数没出校园的学生都不一定信。
所有的学习经历都在反复地告诉大家，资本是逐利的，人的贪念是永无止境的。
别说指责其他老板，如果是自己当老板，难道会嫌弃自己的钱多吗？
这条共同富裕的路，志同道合的人总是没有方向感。
胖西来算一个，但规模太小了，很难推广出中州省，不仅是阻力很大，更关键的是管理会出现问题，无法保证品控的保障。
而且胖西来的老板并没有多高的志向，带着员工知足常乐就很满足了。
在汉大帮横空出世之前，如果说有一个万亿级别以上的企业，会走上这样一条道路的话，恐怕大多数人都觉得是痴心妄想。
但汉大帮做到了，或者说在陈老板的带领下做到了。
同样的高福利高工资，证明了企业是否健康，和压榨员工的工资福利是没有关系的。
而且不是自己孤芳自赏，自命不凡的抨击目前现状。
而是通过贸易、联盟等方式，增加企业稳定性的同时，对合作伙伴提供一些约束。
用这种合作的诚意，改善大部分打工人的待遇问题。
“正如陈老板当时和胖西来老板录节目时候两人探讨的结论一样。
让员工积极性变高，主动的工作提供服务，是没有什么捷径可以走的，也不是什么规章制度能够敲定的。
有且只有一条康庄大道，那就是爱顾客、爱市场之前，先要爱员工。”
不是陷入一味的涨工