尤其是这三个外企高管，哪个是从基层员工上来的。
王经理的姐夫是集团高层，杨经理的父亲是某一线城市的高官，杰瑞陪着50多岁的女老板睡了一年多，才被破格提拔上来的。
在企业之初尚且可以，但已经是大型企业的话，管理层用人标准就是利益交换，基层上来的不是没有，但是很少很少。
洪景天等的机会来了，他还在想如何让即将进入汉大帮的同学有一个走入职场的良好心态。
“首先说句实话，我本人就是陈老板亲自邀请过来的，陈老板求贤若渴，并不拘泥在内部提拔，这是一家企业的健康的正常现象。”
尼玛，这都能说成好话，几家大企业高管脸色臭臭的，尤其是那大学生眼睛单纯的一个劲点头，听不出来好赖话吗？这跟你有啥关系，你不应该反对这种空降吗？
“我来汉大帮这么久，在陈老板身边学习了很多，也了解了很多。
对于公司内部的管理和选拔机制我是有一点自己的感想的。
正好也当做是分享，各位老板如果有想要实地了解的需求，可以提前和我说，我找个机会带大家参观学习一下。”
台下的中小企业老板可就不困了，他们真的很想学一学陈老板的提拔机制，是怎么精准提拔人才的，还有对企业的掌控，听在汉大帮工作过的人分享，贪污、乱用职权等行为上面很快就能查到，根本没有什么土壤。
大家的企业虽小，但是目前也发现了一些账目的问题，尤其是采购方面，虽说这其中本来就有可以操作的空间，为了业绩大家也是睁一只眼闭一只眼。
但是有些行为实在是太过于出格了，甚至给公司的现金流造成了一定程度的影响。
陈清茶要是知道这事，一定会说一句，学他得先有系统，参观学习一些没问题，要是照搬只会死得更快。
“汉大帮的内部结构虽然很关键，但我本人还是不打算说出来，以后进入汉大帮自然就理解了。
但是对于你的问题，我还是可以回答你的。
在汉大帮只要你肯学，汉大帮不仅提供换岗制度，还提供学历、技术的免费培训，这也是一种进步的方式。
对你参加一些项目提供可以碰到