然，陈老板似乎更加有冲劲了。
“就如同京都的外地员工，如果有想要回故乡生活，或者换一个轻松的城市进行不同的体验，那么就可以上报需求。
由各个部门和助理部进行统筹，然后迁移人才。”
听完陈老板的话，大家纷纷在下面讨论起来。
似乎有一些可行性啊，如果是其他企业，这么做可能会很麻烦，会引起混乱，但是汉大帮不会，本身就是助理部的职责最重，一直招聘都是助理部帮着各个部门处理，这么做的话跟他们没什么关系，那可省了不少的精力。
而且听着感觉不错啊，想靠升职来回到京州市，那也太漫长了，不是在座的各位都有机会再往上进一步的。
如果公司能够尊重个人意愿来在未来进行转业到其他地方，似乎很不错啊。
老六突然想到，公司一直在京州市小范围试行换岗制度，莫非陈老板老早就准备了这换岗20版本？
这想的也太远了，怪不得外人都说陈老板多智而近妖。
其他高管也都想到了这一点，大家基本都是从京州市出来的。
京州市试行换岗也不是一天两天了，虽然类似技术岗和管理岗还没有全面普及，但是也有不少的学徒在进行培训，也有不少正在公司的主持下学习相关技术和提高资质。
京州市生产维修岗服务岗这类入门门槛比较低的，已经有一大批换岗的职工了，不少员工已经确定了未来的发展。
这些在论坛都是能够看到的。
“老板您的意思是无论什么职位都可以进行提前更换城市的申请，然后换岗吗？那不同地区的职位和职业该怎么转换？会有所降低吗？”
看着大家期待的目光，陈清茶自然知道大家在想什么。
将心中不是办法的办法讲了出来，大家心里已经有了作准，这时候说出来才会有更好的效果。
“说到点子上了，这就是助理部要做好的统筹工作。”
助理部的两人感觉亚历山大，助理部就是一块砖，哪里需要往哪搬。
“职位和评级不可能一成不变，升职除外，可以在获得员工的个人意愿申请后，实时统计匹配工作，由员工自行选择。”