半点。
从员工的精气神上就能看出来，虽然汉大帮的工作已经很不错了，大多数岗位的工作时间都短，工资基本也都破万了。
但是通勤时间长，加上未来焦虑，还是很影响一个人的精气神。
时间长了，陈清茶觉得要出大问题。
人的情绪是会相互感染的，不能指望着一群人性满足值不过一百，还在及格线上下浮动的员工能够一直对他感恩。
但要是直接发高工资影响也不小。
京都分部本来大多都是办公室岗位，和郊区配送工厂的工人和外卖小哥体力劳动的工资不同。
但如果加大力度提高汉大帮京都办事处的全体人员的工资，从一万多继续往上涨，难免不会让其他岗位的员工眼红。
人不患寡而患不均，生产岗和其他地区的分公司也不是不出力，甚至因为有独立的发展战略，工作量比京都要大上不少。
总不能只是说一句京都生活压力大，便大幅度上调工资，京都办工的工资已经比其他地方高了许多。
那样时间长了，难免有员工在论坛和私下说风凉话，不利于团结和人性满足值。
一方面是京都员工的难处，一方面是患不均，一时间陈清茶也没什么好主意。
总不能京都的业务不做了吧。
最好的办法就是装死，反正员工也没有其他好选择，在这种对比下汉大帮也是不可多得的好公司了，起码也能吊着人性满足值了。
但陈清茶不打算就这么沉默，他可是汉大帮老板，自己有系统有能力，这不是什么圣母，这些员工哪个不是为汉大帮做出了贡献。
做不了什么大的改变，难道一些小改变还做不到吗？
当即召集京都各部门领导开会解决问题。