，之前曾出现过些许波动并略有下滑趋势的“人性满足值”再度呈现出上扬之势。
如此这般起起伏伏、变幻莫测的状况，简直与炒股票毫无二致——整日里就只能盯着那一根根上下翻飞的线条，并据此判断和决定下一步该如何操作。只不过对于陈清茶来说，可能他的风险比散户小的多。
不过现在再想有什么突破就难了，要么就需要培养郝仁这样的人性满足值高的人才。
要么就是继续扩大公司规模，不过这个肯定是不能说几句话就扩大规模，
是需要根据业务来扩充，要不然后患无穷。
一旦陷入公司没钱，员工人性满足值下跌的话，就会陷入困境，恶性循环。
到时候可就麻烦了。
以前他没想那么多，公司小，倒闭了重建也是一样，现在规模这么大了，真要是稀里糊涂倒闭了，成老赖的话可就不好玩了。
所以对于那些突破一百，人性满足值不会下降的员工，他可是宝贝的很。
就比如李彤彤，正常来说虽然没有泄露公司数据，但是毕竟有污点，按理来说还是要经历几年漫长的考察期。
而陈清茶在王斌向他汇报vr项目的时候，尤其是负责团队是李彤彤的时候，他一句话都没拒绝，当场同意了。
人性满足值确实无法证明员工的忠诚。
就像当时欺负大米工作室的那个主管，人性满足值就不算低，也在七八十以上。
但是依然在搞权力腐败，用手里的权力给自己谋利。
也是间接催生出了督察组的诞生。
不过陈清茶觉得，一百以下因为人性满足值还不固定，是没办法证明忠诚，但是100多，200多还信不着的话，岂不是没人可信了。
他本人才80多啊，还不如人家呢。。。
有什么资格质疑人家啊。。。
李彤彤此时刚和大柳助理通完话。
大柳的工厂快要落地了，自己的第一批设备也能够组装加适配了。
虽然各个零件都是来自友商，但是她觉得还是要保持一定的自主性。
她的想法也得到了王斌的同意。
即便老板再怎么分利给联盟公司，