时间的概念。
大胆放心的往前干，工资奖金方面绝对不会亏待大家。
台上的陈清茶讲的激情澎湃，台下的祁同卫听的如痴如醉。
什么叫亲和力，自己开公司会议的时候，台下的人都快打瞌睡了。
再对比一下陈老板，台下员工相当热情，甚至走廊外还有不少刚忙完主动来听的员工。
一个个的积极性相当的高。
这就是专业！
陈清茶还时不时的跟台下员工互动一下，交换一下意见，风趣的谈吐圈粉无数。
原本预计的会议时间硬是延长了半个小时。
散会，陈清茶美滋滋的喝着凉茶，自己的演讲能力又进步了。
系统“壁咚，宿主忽悠人的能力又提高了。”
‘净扯，这叫鼓舞士气。’
随后又像开屏孔雀一样，在工厂转了一圈。
美滋滋的看着每日奖励，从个人810w上涨到个人820w。
每日公司则来到了8200w。
还奖励了一些一次性的金钱奖励。
不过对于他个人还是公司，都是洒洒水啦。
因为在中州汉大帮的工资待遇本来就高，所以基于人性满足值本来就不低的情况下涨幅不多。
最大的未开发蛋糕还是汉必达的全职外卖员。
很多人甚至都没有到人性满足值的及格线，就辞职了或者‘叛逃’到其他企业了。
那可是几万的外卖员啊，就算扣除大多兼职的，起码也有个3-4万。
虽然因为黄蓝两家的影响，老员工涨了不少，但是平摊下来依然拉低了人性满足值。
但凡这些外卖员人均过60人性值，他每日个人的收益都能破千万。
祁同卫一直在默默学习陈清茶，自然看出来老板从刚刚的快乐变成了惆怅。
老板为什么会惆怅呢？
这次会议和调研工作应该相当成功了吧。
从工厂临走的时候，工厂的机器都快干冒烟了，这劲头相当给力了吧。
难道说老板看到了什么缺陷了吗？
祁同卫脸色大变，身为中州的负责人，他不允许自己看不