接下来又在老汽水逛了一圈。
连茵茵都忍不住感叹，汉大帮发展的实在太快了，这才几个月，就有了如此之大的规模。
听到茵茵的感叹，陈老板不免的十分骄傲。
下午紧接着又去了大风厂。
厂里现有400多人，自从股份被回收，有相当多的一部分工人离职了。
留下的大多都是本地人，干了半辈子的，不想轻易换工作的。
人员流失如此严重，还是因为新接盘的老板光速破产，大家也无可奈何。
汉大帮目前已经全权接手了大风厂，总共用了2千万，前一任老板也是人才，4000多万的厂子，发展成现在这样。
主要是因为没有经过详细市场调研就按部就班的继续生产，结果造成了仓库积压大量的货物，又找不到新订单，导致企业价值疯狂缩水。
目前这批货物被陈老板拿去救灾了，成本也省了下来。
接下来就是找一个合适的‘厂长’，来和总部落实战略发展。
制造游戏周边和玩偶，增加手办生产线，对服装理念进行修改。
成立一个兼顾物美价优和溢价的品牌。
这对未来汉大帮的发展很有帮助。
鼓舞了一下厂里的员工，系统也开始了结算。
“壁咚，当前大风厂共有420名员工人性满足值达到60以上，奖励宿主个人账户一次性42万，奖励公司账户4200万。
请宿主再接再厉。”
大多数工人之所以有期待，是因为相信陈老板的人品，不论是对手底下企业员工的福利待遇都很高，也是上了央视，成为省里重点宣传的企业家。
陈老板目前个人账户每日持续奖励35万，公司账户每日持续奖励350多万。
个人存款400多万，公司现金池居然又增加了，突破了5个亿。
员工数量上已经突破千人，彻底的成为大企业了。
在没有找到合适的厂长人选，现在只能将大柳助理调来负责生产和业务的工作。
人才啊，真的很缺啊，尤其是管理大厂的人才，张伟那样的人真是屈指可数。
爱才心切的陈老板对人才的渴望已