我重点谈一下面试，采用什么样的方式，如何确保面试工作的公平公正，广大考生和家长关心，社会各界关注。一些考生担心面试会不会有猫腻、岗位会不会被‘内定’？考官会不会打‘人情分’‘关系分’和工作人员传递考题、考生信息？
为杜绝这种情况，我们必须切断考官、考生在面试中可能形成的利益链条，面试全程接受纪检监察部门监督！
要严格做到‘三隔离’。即考官与考生隔离，考场与候考室隔离，考区与外界隔离，实行全封闭管理，努力为考生面试营造良好的公平竞争环境。
严格落实‘三抽签’。即考官抽签确定面试考场，考生抽签确定面试出场顺序，工作人员抽签确定考生分组与对应考场，做到考官事先不知道所面试考场，考生不清楚先后出场顺序，各考场不了解考生分组的对应关系。
严格执行‘三把关’。考场与候考室设置关，登分与成绩公布关，做到考官全部从考官库中随机抽取，工作人员实行分段负责制，候考室和面试考场工作人员职责不交叉，隔断面试考场的考官及工作人员与候考室考生的接触渠道。
严格做到“三不交流”，即：考官自主打分互不交流，面试期间与工作人员互不交流，中途休息各考场之间互不交流。考官必须实行异地交流，统一组织、临时通知，异地考官在面试前一天集中出发，出发前尚不知道前往何处。
同志们，阳光是最好的防腐剂。只要不涉及考试机密，能公开的我们全部向社会公开，包括面试成绩当场统计、当场公布；面试全程录音录像，确保面试工作有迹可循、有据可查；新闻记者直接进入考场参与监督，使考试录用成为“玻璃房子里的竞争”，以公开促进公平公正！
我最后在强调一点，对招考工作的腐败行为，有举报必查、有腐败必反，对腐败分子零容忍、严惩戒！”