今年一整个下半年我几乎都在学校，极少在门店，但门店中的事情，我还是听小豪他们说了不少。
自从岗位撤换、洗牌之后，各个店铺都多多少少不断在爆发出问题：
业绩增长缓慢，甚至比去年同期还下降不少；
员工士气持续下降，团队氛围日益恶化，出现了不少店长和员工起争执甚至对骂的情况；
门店的扩张也大大减少，以往每个下半年的扩张高峰，我们都至少开设两三家店，可今年下半年却只增设了一家门店。
这些种种，无论是从他人口中得知，还是我自己发觉，我都早就思考过了，也一直甚是忧心。
但为了避嫌，我还是对陈磊扬了扬下巴，示意她他来说。
陈磊明了，说道：
“海哥，勇哥，其实本来这些问题我们是不方便讨论的，毕竟之前是我们在领导。
但现在公司出了这些问题，你们也恰好问到，为了大局，我就不避嫌、大胆说了。”
“说啊！没什么！你畅所欲言！”
有了海哥的首肯，陈磊便道：
“我觉得毫无疑问，是领导干部出现了问题！
无论是店长还是区域经理还是基层干部，都不是公司任命一下，就能走马上任、就能做好这么简单的。
每一个领导岗位的干部，都是需要一个培养和训练的过程，需要就该岗位必须具备的一些素质和能力进行训练。
不仅如此，能力具备之后，身为领导干部，还需要有胸襟、有魄力、有情怀。
如此种种，在工作中，他才能慢慢具备影响力、号召力，才能形成他的领导力。
我们之前每一位干部，都是经过这些层层选拔，脱颖而出的，他们自然能够胜任，能够带领团队所向披靡，不断扩张进取。
而后来上去的这些干部，恰恰就是当初因为各方各面、或这或那的不合格，被刷下来的那些人。
让不具备那个能力的人身居领导职位，不难想象，出问题是必然的。”
可以说，陈磊这番话已是相当直白，意思就是公司任人不当。
“你意思是，必须得你们原来那帮人才行？”
勇哥再次