仅仅在短短的一年时间里，大秦不仅成功培养了一大批技术娴熟的工人，而且随着一家家新工厂的拔地而起，对工人的需求更是日益增长。这也就意味着，又会有数量庞大的工人需要被招募进来，并接受专业系统的培训。
在这样的背景之下，那些拥有两年以上工作经验的熟练工人，瞬间变得炙手可热起来。为了能够招揽到更多富有经验的优秀工人，各家工厂不得不相互竞争，纷纷使出浑身解数，不断提高工人的薪资待遇水平。
于是，有钱人突然间惊讶地发现，原来那些熟练的工人如今，已经成为了市场上最为抢手的“香饽饽”。
在未来的日子里，这些新建立的工厂将会成为，社会经济发展中的重要财富来源。然而，由于市场的激烈竞争以及利益的驱动，各个厂家纷纷展开了恶性竞争，不断提高工人的工资待遇，以吸引更多优秀的工匠。
面对这种情况，原本负责宫廷事务管理的内务府，眼见着新兴的资本家们陷入了无休止的恶性内斗之中，他们决定不再坐视不管，而是主动出击，自行创建了属于内务府的自行车厂，还给自行车起了一个“永久”的品牌名，把熟练工的工资定下来。
与此同时，内务府巧妙地借助了当时广泛传播信息的报纸媒体，详细公布了一套全新的工人工资体系。这套体系将工人的工资根据工作年限、熟练程度以，及所生产产品的合格率等因，素划分为十个截然不同的等级。
其中，最低一档的工资水平被明确规定下来，而且这个标准正是参照那些资本家们，在恶性竞争时所承诺过的工资数额来设定的。这样一来，实际上就相当于向整个社会上，确立了一个工人所能获得的最低工资基准线。
随着时间的推移，当工人们的工作经验逐渐积累，技能水平日益提升之后，工会便会介入其中，对他们进行严格的评级颁，并颁发证书确认其能力等级。
如此一来，工人便能依照自身的实际情况，获取相应等级的工资报酬，一旦热潮过后，资本家再想降低工资，那可是要吃官司的。
谁也没有想到，这场看似只是普通的自行车厂之间的商业竞争，竟然还意外地引发了大秦历史上，首部具有深远意义的《大秦帝国竞争法》的诞生。这部法律背后的理论依据