张云亮心里很紧张，也很忐忑，只问了一个问题：“老板，你怎么这么信任我。”
“你就不怕我搞砸了吗，我从来都没有管理经验。”
刘海回答的也很直接：“设计部门要怎么管理，做好设计，讨论好设计，这才是你们部门最应该做的。”
“要是一板一眼的，也和生产部门一样，弄出来那么多的条条框框。”
“那你们部门就没有存在的必要性了。”
“至于为什么用你，其实也很简单，你能够听懂我说的东西。”
“后边也不需要你做什么，把我和你讲的东西，用图纸表现出来执行就行了。”
这点刘海还真不需要谁来帮助他。
他脑海中里的爆火车型太多了。
但他不是设计师，也不可能拿着图纸去画。
第一，自己画不好。
第二，自己也没有这个时间。
于是就需要找一个能够听懂他说什么的人。
能够做到这点，加上人品没有什么问题，这就足够了。
刘海之所以要把他给提升到部门负责人这个位置上。
就是考虑到他以后的设计会被他上司给拦截了，最终导致他看不到。
这样你直接和我联系了，也不会再有什么阻力。
电话那头，张云亮点了点头：“放心老板，我不会让你失望的 。”
刘海这边听后哈哈大笑：“这就对了嘛，不要怕，我们喜欢拔苗助长。”
“可能刚开始你在管理上不会很适应，做不太好，但我们会给你时间成长。”
“慢慢的，多摸索就行了。”
张云亮特别的感动。
人在外面混，遇到一个贵人，真远远比你努力十倍重要得多。
一般人总会遇到一两个，但很可惜，这些人根本不懂得把握机会。
所以大部分人一辈子平庸，碌碌无为。
张云亮其实就已经把握好了刘海这个超级贵人。
那头挂了电话后。
张四海从外面走了进来：“人我们已经监控了，要不要直接通知有关部门人抓人。”
“狗娘养的，背后玩了我们这