些办企业的人。
这会，他就有这样的心思。
虽说表面上还是很客气：“董总，你要知道，我们这一套，是所有国际大公司都在执行的管理标准。”
“您怎么会认为不适用呢？”
董心雨一直都是那种说话看上去不带丝毫情绪的人。
这会笑着回答说：“管理的标准模式很不错，但你们好像忽略了一个最重要的因素。”
“那就是人。”
‘西方人历来都是在一个强调自我的环境中长大，他们能够接受这种机械式，冷冰冰的管理。’
“但我们华夏人不是， 我们是人情社会，所以完全拿着这一套来。”
“反而可能会适得其反。”
“另外，关于股份制改革，抱歉，我们中科从一开始就定调。”
“企业永远都不会改革，也不会开放股权，更不会选择上市。”
上面的几个人一听着急了。
前面还好，可是后面董心雨的话让他们很是慌张！
因为他们这次主要的任务就是忽悠中科集团开放股权。
所以当即就有另外一个人回答。
“董总，据我们所知，现在中科集团虽然业务进行的非常不错。”
‘可是你们那边超级工业园的建设，严重拖累了你们的资金链。’
“如果你们开放股权，向社会融资，资金的问题马上就会迎刃而解。”
“这难道不是一件好事吗，国际上，不管是多大的公司，都是股份制企业……”
“我们有时候确实会缺钱，但那是因为我们资金在别的地方。”董心雨笑着打断。
继续道：“一些国际性大企业，他们确实都是开放股权的。”
“可如果你要仔细查看他们股权结构的话，你会发现，永远都只是那几个人相互交叉持股。”
那种模式不太适合我们，抱歉。
“我们就不打扰你们时间了，感谢你们这长达一年来对我们努力。”
说完董心雨起身。
这让上面的那些职工们彻底着急。
他们这一年多时间里，有好几个曾经和董心雨接触过。