提高产品质量。”
何雨柱聆听着每个人的观点，感受到了团队成员们对公司和新项目的热情和信心。
“谢谢大家。”
何雨柱深吸一口气，“我相信你们给出的意见是建立在全面考虑和公司利益为前提上。”
“我们将投入资源支持郑局提出的新项目，并在技术改进方面加大力度。”会议室内响起了掌声和赞许之词。何雨柱看着正在激烈争吵的工人们，心情越发糟糕
他试图提高声音来维护自己的领导地位，但情绪激动的工人们似乎并不买账。
“你们都安静!”
何雨柱大声喊道，试图平息局势。然而，工人们并没有因此而安静下来。
他们愤怒地指责何雨柱管理失误，抱怨自己的工资待遇和劳动条件。气氛变得紧张且充满对抗性。就在这时，郑大祥突然出现在门口，并迅速走进会议室。
“发生了什么事”。
“为什么这里这么乱”
郑大祥的声音充满了威严。
所有人立刻停止争吵，并转向郑大祥。
工人们仍然愤怒不满，而何雨柱则显得尴尬无比。
“郑局，这些工人”
何雨柱有些结巴地解释道。
郑大祥深深地看了一眼何雨柱，随后面带微笑地转向工人们。
“同志们，请冷静下来。”
“我们是一家企业，应该共同面对问题并寻找解决方案。”
“何主任，我可以私下和你谈谈吗”
何雨柱点了点头，随后与郑大祥走出会议室。在办公室里，郑大祥严肃地看着何雨柱。
“何主任，我觉得现在是时候给员工一些权力和参与管理厂务的机会了。”
“他们比任何人都了解装置的运转情况。”
“如果我们能够把决策权放权给他们，并提供更好的工作环境和福利待遇，我们的热轧厂将会更加高效和稳定。”
“你说呢”
何雨柱犹豫了片刻，皱起了眉头。
“但是，放权意味着我失去了对整个厂区的控制权。”
“我担心这样做会削弱我的权威和职位。”