定。
看样子，新老板并没有让他卷铺盖走人的意思。
否则，也不会把这么重要的事情交给他办了。
估摸着，就算不能再继续当院长，一个副院长应该是跑不掉的。
庄严办理完过户手续后，就识趣的主动告辞离开。
林昭又花费了一个小时的时间，给医院的全体职工开了个会。
会议比较简短，内容也不复杂，就是宣布了三项决议。
第一，就是年前不会有任何变动，一切维持现状。
等年后，正式办理完所有交接手续后。
再按照大家平时的表现，进行部分的人员调整，但保证只要没做过违法乱纪的事情，不会轻易开除任何人。
这一宣布，等于给所有人吃了颗定心丸。
他们最怕的就是新老板一上任，就大刀阔斧的开始裁员。
这年头，谁都不想失去这份体面的高薪工资。
林昭等大家安静下来后，才宣布了第二项决定。
会按照曙光医院的福利待遇，给所有医护人员发放一笔丰厚的年终奖。
并且，年后，会按照曙光连锁医院的平均薪资水平，对所有医护人员，重新核定工资待遇。
这一决定，让所有人欢呼雀跃，大喊老板万岁。
开玩笑，曙光连锁医院，可是号称私立医院界的劳斯莱斯啊。
收费在业内排名第一。
员工福利同样也在业内排名第一。
哪怕是根据地区的不同，薪资水平会有所不同。
但就算是平均水平，也不是他们以往的收入可比的。
高层们喜忧参半。
喜的是有了这笔不菲的年终奖，总算是能过个肥年了。
忧的是，这么高的薪资，年后会不会和自己无缘了？
可普通医护人员却不管老板是谁，也不在乎医院改成什么名字。
只要给的薪资比以前高，那对他们来说就是天大的福音。
第三项决议，就是从今以后，会严格按照国家法定规定，加班人员，享受三倍工资的福利待遇。
会议只是宣布了三项决议，就激发起了所有医护人员的